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Para ilustrar mejor la utilidad de esta utensilio, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
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La información recogida en el profesiograma condicionará tanto los procesos de sustitución y selección como la evaluación de los trabajadores y la audacia, incluso una momento contratados, de si son aptos para el puesto de trabajo que vienen desarrollando.
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Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Este tipo de documento resulta útil siempre que sea necesario describir y valorar un puesto de trabajo de forma detallada, lo cual sirve de Práctico para aprender cómo debe ser la persona que lo desempeñe. Figuraí pues, el profesiograma puede utilizarse para:
Siendo estas las normas principales empresa certificada en el tema, es necesario enfatizar algunos términos mencionados en la Resolución 2346 de 2007, debido a que esta es la norma base para el desarrollo de exámenes médicos.
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. Así, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
En caso de presentarse situaciones que consideren la incapacidad de un trabajador, se demuestra que el profesiograma es una aparejo fundamental para determinar el jerarquía de incapacidad en cuestión y, de esta manera, esclarecer y Servicio activar los procesos legales relacionados con ese caso concreto.
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado cerca de las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
Es un documento técnico que permite establecer y Explicar los exámenes médicos ocupacionales a empresa de sst realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
A la hora de hacer un buen profesiograma debemos ser cuidadosos tanto con Servicio la información que será recogida como con la utilidad de la misma.
Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en las que se Mas información va a atreverse si el demandante tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan necesario un profesiograma.